Крупные компании, включая Google и Cisco, возвращают очные собеседования в процесс найма сотрудников. Об этом сообщает The Wall Street Journal.

Рекрутеры отмечают, что кандидаты все чаще используют ИИ-инструменты для подсказок во время виртуальных интервью, особенно на технических собеседованиях. В редких случаях мошенники даже имитируют других соискателей с целью кражи данных.

Возвращение очных интервью направлено на усиление контроля и снижение рисков мошенничества. Компании хотят убедиться в подлинности навыков кандидатов и защите корпоративной информации.

Эксперты по HR рекомендуют сочетать очные и виртуальные форматы, а также внедрять методы оценки навыков, минимизирующие влияние сторонних подсказок.